吉林11选5前值推荐号码:周周說法:公司搬遷就是“未按照勞動合同約定提供勞動條件”?

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案情簡介

原告王某是被告甲公司的員工,雙方簽訂的勞動合同,約定王某的工作地點為A市。2014年5月,甲公司將其廠址由A市某區的B鎮遷往C鎮。王某不同意隨遷,要求甲公司支付經濟賠償金。


爭議焦點

甲公司將其廠址由A市某區的B鎮遷往C鎮,是否屬于未按勞動合同約定提供勞動條件。

王某認為:甲公司的所在地為A市某區B鎮,且王某也一直在B鎮提供勞動。該地點是多年來雙方一直認可和實際履行的地點。勞動合同雖約定工作地點為A市,但該約定是沒有具體明確且有歧義。結合王某多年來實際工作的事實,可確定工作地點為B鎮。勞動合同也沒有約定王某必須服從甲公司在A市范圍內的工作地點安排。甲公司對工作地點的變更屬于勞動合同的變更,依法應雙方協商一致。甲公司不能利用其強勢地位單方面改變工作地點并要求員工必須接受。因此,廠址搬遷行為屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件,導致王某無法為甲公司提供勞動。按照《勞動合同法》第38條“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?,勞動者有權解除合同”之規定,單位應當支付賠償金。

甲公司認為:搬廠前已與員工充分溝通,大部分員工均同意隨遷,而且一直有催促王某上班。廠址由B鎮遷往C鎮,并未超出A市行政區范圍。舊廠址與新廠址相距十幾公里,公共交通較發達,搬遷對員工工作生活造成的影響并不顯著。因此,搬遷行為不屬于“未按照勞動合同約定提供勞動條件”,無需支付經濟賠償金。


法院認定

一、二審法院均支持甲公司說法,判決無需支付經濟補償金。


周周點評

由于工作地點是勞動合同的法定條款,為避免糾紛,建議在約定工作地點時,盡量約定為某市或某區。如廣州市或廣州市白云區。以便在需要調整員工工作地點時,有合同依據。


2017年9月10日 09:25
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